對于團隊發展而言，后備梯隊建設尤為重要，優秀的管理梯隊是未來成功的關鍵。而成長從來不是一蹴而就的事情，需要的是日積月累和持之以恒。縣人民醫院感控科針對本院護理管理后備人員感控管理能力提升制定了系列培訓方案，包括線上集中培訓和線下面對面授課。

一、線上集中指導：2020年初受疫情影響，教學計劃的面授課程部分一直被擱淺，感控科靈活機動地組建了后備人員及護理管理人員感控交流群，按計劃上傳教學內容，制定階段性考核計劃并鼓勵后備人員線上積極地進行交流。

二、線下面對面授課：2020年6月2日，在行政綜合樓六樓啟動護理后備管理人員院感管理專題面授課堂，由感控科主任周彩鳳主講，護理后備管理人員及部分科室護士長參加了培訓。

周彩鳳利用PPT的形式對護士長的管理、監督、執行、決策、溝通、引導、探索、培訓等八大角色進行剖析，指出護士長在醫院感染管理中的職責，并結合自己多年的臨床管理經驗與大家分享如何由一名護士到護士長崗位角色的轉變；最后，周彩鳳對前期線上指導的《病區醫院感染管理規范》進行詳細解讀，并對規范中引申的相關規范進行要點解析，旨在提升后備人員融會貫通與自學和應變的能力。

據悉，感控科將根據教學計劃，每月對護理后備管理人員進行院感相關法律法規及衛生行業標準進行系統培訓，每季度進行培訓考核，并建立個人培訓檔案，通過專項培訓計劃的落實，達到全面提升后備人員的感控管理能力，為醫院打造高質量臨床護理管理團打下堅實的基礎。

（文/圖 感控科 付應敏）